評価面談と昇給の話は、同じ日にやってはいけませんか。

分けたほうが伝わります。金額の話が始まると、それ以外の内容が耳に入らなくなるためです。同じ日にやるなら、待遇を最後に置いて時間を区切ってください。

自己評価を先に出してもらうと、甘い評価が返ってきませんか。

甘い場合も辛い場合もありますが、どちらもずれた項目として話す材料になります。ずれの理由を事実で照らすことが面談の中身になるので、むしろ扱いやすくなります。

面談だけだと、半期分の話が 30 分に圧縮されます。月に 5 分の確認を挟むと、面談が「評価される日」から「まとめの日」に変わります。

評価そのものより、面談の 30 分で何を話すかで結果が変わります。準備・当日・その後の順に整理しました。