病院ホーム・スタッフ管理
招待して、割り当てるだけ
- スタッフをメールで招待し、利用する人数分だけ管理
- 学習集計は匿名。個人を特定するスタッフ情報は表示されません
- 請求書確認・プラン管理に加え、オーナー向け講座 (経営・リーダーシップ) も
チーム学習インサイト
チームの学びが、データでわかる
- アクティブ学習者数・累計学習時間・スキルクリア数の推移をチーム全体で可視化
- スキルカテゴリ別のクリア数で、チームの強み・弱みを俯瞰
- スタッフ別の学習時間・クリア数・最終学習日まで確認でき、面談の材料に
- 教育計画・シフト配置・評価面談の客観材料に。グループ病院の横断把握も
評価記録シート・人事評価
評価と育成を、仕組みで回す
- 公式カリキュラム (職種×年次) に加えて、当院オリジナルの育成カリキュラムを設計・割り当て
- スタッフの自己評価×上長評価 (A〜D)。差分を「月々の育成チェック」で確認し面談へ
- 人事評価は MBO 50 点 + 360 度評価 50 点。等級から昇給・賞与の目安を出力
病院動画ライブラリ
院内マニュアルも、まなぴに
- 新人オリエンテーションなど院内独自の研修動画を一元管理
- 動画は署名付き URL で配信。URL の共有だけでは視聴できない安全な設計
- スタッフの視聴状況を確認できます
Hospital Only
病院だけができること。
個人会員は「テンプレートで自習」まで。ここから先は、病院プランだけの機能です。
育成カリキュラムの個別設計
公式カリキュラム (職種×年次) をベースに、当院独自のカリキュラムや一人ひとりに合わせた項目・動画課題を差し込み。スタッフの毎月の自己評価に上長評価を重ねて伴走できます。
人事評価 (MBO・360度)
目標管理シートと360度評価を組み合わせ、等級から昇給・賞与の目安まで出力。評価の根拠を「仕組み」にできます。360度は匿名集計でスタッフも安心。
スキルマップで組織を俯瞰
院内の誰がどのスキルをどこまで習得しているかをマップで俯瞰。採用や配置、次に育てる領域の意思決定に使えます。
動画教材の一括買い切り
認定講座を「見るスタッフの人数分」だけ買い切り (1人あたり ¥1,500〜3,000)。月額ではなく病院の資産になり、あとから人数を追加できます。
経営・人事の AI も基本料金で
決算書の写真読み取りと決算の相談、過去問の AI 解説、学習の推薦、AI コンサル (月次面談) は基本料金に含まれます。AI の追加料金はかかりません。
オーナー向け講座
経営・組織づくり・リーダーシップ・資産形成を学ぶ、経営者のための講座群。診療の外側にある「病院を続ける力」を支えます。
個人は「地図」、病院は「設計図」。
個人会員 (無料)
スキルロードマップの公式テンプレートで、自分の現在地をチェックしながら自習できます。 基本機能はずっと無料です。
病院プラン
同じテンプレートを一人ひとりに合わせて設計し直し、上長評価・人事評価・スキルマップまでつなげて「院全体の育成の仕組み」にできます。 スタッフの成長が、病院の資産になります。
Our Creed
まなぴが信じていること
まなぴは、憧れの獣医師になった2人の仲間が
「働き続けられなかった」という事実から生まれました。
- 01
学習データは、本人のものです。
病院に渡るのは、病院が費用を負担する研修の記録と、本人が同意した範囲だけ。転職意向や給与相場の閲覧は、同意の有無にかかわらず病院から見えません。
エンゲージメント診断は、5名以上が回答した区分の平均しか病院に出しません。
- 02
評価は、罰ではなく成長の記録です。
点数をつけるためでなく、次の一歩を決めるために使ってください。学習が止まっているスタッフがいたら、まず業務量とシフトを疑う設計にしています。
能力の推定には必ず根拠を添え、確定は人が行います。自動で決まることはありません。
- 03
育成は、根性ではなく仕組みで回します。
院長が倒れても続く形にすることが、結果としてスタッフを守ります。標準カリキュラムと評価の型を用意したのは、そのためです。
担い手が1人だけの業務を検出し、次に育てる候補まで提示します。